6月16日上午，卫东区人社局仲裁院为进一步规范和完善劳动争议调解组织建设，搭建“有组织、有预防、有调解、有保障”的基层劳动争议预防工作格局，筑牢劳动争议处理诉前第一道防线，组织全区劳动争议调解中心调解员进行业务培训，同时召开了辖区规模企业成立企业劳动争议调解委员会动员大会。全区各街道专兼职调解员、辖区规模企业代表等41人参加了培训。

本次培训围绕劳动争议调解方法与技巧、“互联网+调解”平台操作规范、企业劳动争议调解组织建设以及当前企业规范用工管理等热点问题进行了专题培训。通过劳动争议典型案例分析，对处理程序、法律适用、调解技巧等内容进行讲解，达到了以案促学的目的。

近年来，区人社局坚持“强队伍、建平台”工作重点，截至目前，我区12个街道全部成立了基层劳动争议调解中心并配备了专兼职调解员，辖区部分企业也已经成立了劳动争议调解委员会，下一步将逐步扩大企业劳动争议调解委员会的设立，在全区形成仲裁机构、基层调解组织、企业劳动争议调解委员会等多层次调解网络，从源头上化解劳动争议，实现“小事不出企业，大事不出街道”的工作机制，真正做到优化营商环境，为党政工作分忧！

文字：张高丽  审核：王伯果  编辑：申杨  赵凯